Qualidade de Vida também está presente no Ambiente de Trabalho!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br 

Se antes as empresas eram consideradas apenas espaços físicos destinados exclusivamente às atividades laborais, hoje a visão holística das organizações constatou que o local de trabalho é um ambiente pertinente a outras ações que valorizam do ser humano. Isso tem levado muitas empresas a investirem em várias vertentes que beneficiam diretamente seus profissionais. Um ótimo exemplo acontece no dia a dia da AES Brasil - que desde 2003 passou a adotar ações pontuais de QVT com o Programa de Ginástica Laboral. Já em 2009, a companhia criou torneiros esportivos e de incentivo à saúde e à atividade física dos talentos internos.

Mas foi precisamente em maio de 2009, que a AES Brasil lançou oficialmente o Programa de Qualidade de Vida "Viva Bem Viva Mais". A iniciativa tinha como principais objetivos: buscar a melhora na qualidade de vida e na produtividade dos colaboradores, criar a cultura de uma vida mais saudável, bem como reduzir os indicadores críticos de saúde. Segundo Edison Meneguello, gerente de Medicina do Trabalho e Qualidade de Vida, o programa está direcionado aos colaboradores próprios, aos trainees e aos estagiários da AES Brasil. Algumas ações do programa também são extensivas aos familiares do capital intelectual da organização.

Presente no Brasil desde 1997, o Grupo AES Brasil é controlador de quatro empresas operacionais, que atuam no setor de energia elétrica - AES Eletropaulo, AES Sul, AES Tietê e AES Uruguaiana. Em 2011, o Grupo AES Brasil realizou investimento de mais de R$ 1,3 bilhão (veja na tabela ao lado os investimentos por empresa). A maior parte dos recursos destinou-se à manutenção, à expansão e à modernização do sistema de distribuição de energia elétrica e ao atendimento aos clientes da companhia.

Para implantar o "Viva Bem Viva Mais", a AES Brasil optou por firmar parcerias externas. "Recentemente temos adotado uma excelente parceria com o SESI, que tem feito um levantamento junto aos colaboradores de Leitura e Entrega sobre questões relacionadas à qualidade de vida e indicadores de saúde, além das contratações de prestadores de serviços especializados. A parceria com o SESI tem trazido excelentes resultados e não há custos diretos envolvidos para realização do projeto", salienta Edison Meneguello, ao acrescentar que o programa de QVT está sob a responsabilidade da gerência de Medicina do Trabalho e conta com o envolvimento direto de três profissionais.

Diversidade de ações - A preocupação com a melhoria da qualidade de vida dos funcionários da AES Brasil resultou em uma séria de ações na companhia. Dentre as principais, encontram-se:

- Programa Agita Julho - Tem como objetivo incentivar atividades físicas e esportivas, integrando os colaborador e seus familiares.

- Programa Respire Saúde - Com uma edição anual, contribui para que os colaboradores da organização tenham hábitos saudáveis como, por exemplo, abandonar o uso do tabaco. Os resultados esperados são: contribuir para a redução das doenças relativas ao cigarro; melhorar a performance dos colaboradores, reduzindo os riscos do estresse; diminuir o número de profissionais fumantes na organização.

- Programa Alimente-se Bem - A edição dessa ação é anual e o principal objetivo desse trabalho é contribuir para que os colaboradores criem, em suas rotinas, hábitos diários saudáveis relacionados à alimentação. O objetivo principal da AES Brasil é reduzir as doenças relativas à má alimentação; contribuir para melhoria dos IMC - Índice de Massa Corpórea; melhorar o desempenho dos colaboradores, além da autoestima das pessoas; além de reduzir o número de pessoas obesas e com sobrepeso na companhia.

Também integram as diversas ações de QVT da AES Brasil:

- O Programa de Caminhada e Corrida de Rua, que oferece aos colaboradores e seus dependentes a monitoria esportiva como incentivo à iniciação da atividade física regular. Além de incentivar o estilo de vida mais saudável, essa iniciativa, contribui para a redução das doenças relativas ao sedentarismo, entre outros.

- Programa Gestação Saudável - Com duas edições por ano oferece às colaboradoras gestantes encontros quinzenais para realização de palestras educativas, além de ensinar exercícios práticos com o intuito de disponibilizar informações para que cada grávida tenha uma gestação saudável e mais feliz.

Entre os temas abordados durante os sete encontros, realizados por esse programa, encontram-se: alimentação saudável e gestação; prevenção de doenças; cuidados com o nascimento; proteção à integridade da criança; estímulo ao desenvolvimento cognitivo e emocional dos filhos; a inclusão do bebê na família e a reformulação dos novos papéis; espaço aberto para esclarecimento de dúvidas pessoais.

- Programa Ginástica Laboral - Com periodicidade continua e promovido de duas a três vezes por semana, tem como principal foco prevenir os distúrbios de saúde causados pelos vícios posturais, fadiga, esforços musculares ou fragilidade do sistema osteomuscular. Essa ação também tem sido uma ótima oportunidade para estimular a integração entre os colaboradores.

- Programa Saúde sob Medida - Realizado em parceria SESI, consiste na realização junto aos colaboradores de uma pesquisa sobre saúde e qualidade de Vida. O Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida - DSEV objetiva avaliar, por meio de questionários, o que cada colaborador tem a dizer sobre sua saúde, condições de trabalho e estilo de vida. Após a realização das visitas e da emissão dos relatórios, através dos resultados obtidos, a área de Qualidade de Vida terá condições de estabelecer um plano de ação específico para a população atendida, para a melhora dos indicadores de saúde apresentados. Vale salientar que o SESI será responsável somente pela realização e diagnóstico. A análise dos resultados, bem como o plano de ação a ser desenvolvido, será de responsabilidade da própria AES através da gerência de Medicina do Trabalho.

Comunicação interna - Ao ser questionado sobre a forma como a AES Brasil realiza divulga as ações de qualidade de vida no trabalho junto aos seus profissionais, Edison Meneguello diz que são utilizados vários canais oficiais. "Murais, Portal Ligado que corresponde à intranet da organização, Revista Ligado que possui periodicidade mensal e direcionada a todos os colaboradores da AES Brasil, mail Card, vídeo jornal e um e-mail especifico à disposição. Além disso, também aproveitamos as aulas de ginástica laboral, ministradas semanalmente, para divulgar as ações de qualidade de vida e realizamos pequenas apresentações que são encaminhadas aos líderes da organização que, por sua vez, retransmitem as informações aos colaboradores", explica o gerente de Medicina do Trabalho e Qualidade de Vida.

Segundo ele, a contribuição dos líderes para o êxito das ações de QVT tem sido de grande valia. Isso porque além de ajudarem na divulgação, as lideranças também participam das atividades e ao adotarem essa postura, a empresa observou que ocorreu um aumento na adesão dos programas de qualidade de vida e, consequentemente, uma melhoria expressiva nos indicadores de saúde dos profissionais que participam das atividades.

Receptividade - "Em nosso torneio esportivo, por exemplo, o Agita Julho, recebeu cerca de 600 inscrições em 2009, seu ano de lançamento. Em 2012, realizamos o evento em cinco cidades distintas, com a participação de mais de 2.500 pessoas entre colaboradores e familiares", comemora Meneguello ao se referir à receptividade dos profissionais em relação às iniciativas da AES Brasil. Por fim, ele enfatiza que investir na qualidade de vida dos profissionais tornou-se um diferencial para a atração e a retenção de talentos. Além disso, a melhoria da saúde dos colaboradores tornou-se expressiva, as pessoas passaram a se cuidar melhor, observaram-se na empresa progressos significativos em relação à segurança e à produtividade dos profissionais.

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FONTE: http://www.rh.com.br